Coaching für Inklusion und Barrierefreiheit – Unterstützung von Einzel- und Teamdynamiken im Arbeitsumfeld
Auf einen Blick
Gründe für Entwicklung der Maßnahme
Welcher Bedarf wurden durch die Maßnahme gedeckt?
Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Menschen mit Behinderung und chronischer Erkrankung an der TUD
Entstehung und konkrete Aktivitäten
Dabei steht die Identifikation und Implementierung neuer Arbeitsweisen im Fokus, die sowohl individuellen Bedürfnissen als auch den Anforderungen im Team gerecht werden. Zusätzlich zu einer allgemeinen Sensibilisierung für das Thema Inklusion werden spezifische Informationen, Strategien und Ansprechpersonen der TUD vermittelt. Das Angebot richtet sich gleichermaßen an Einzelpersonen und Teams, wobei bislang ein größerer Bedarf auf individueller Ebene festgestellt wurde. Die bislang geringe Nachfrage von Führungskräften und Teams zeigt, dass weitere Sensibilisierung und Öffentlichkeitsarbeit notwendig sind. Geplant sind gezielte Informationskampagnen und Veranstaltungen, um das Angebot sichtbarer und zugänglicher zu machen.
Informationen darüber, wie die Maßnahme angenommen wird
Teilnehmende berichteten von sichtbaren Verbesserungen in Arbeitsprozessen und -weisen, die gemeinsam mit den Coaches entwickelt und trainiert wurden. Beispiele umfassen optimierte Kommunikationswege und die Schaffung flexiblerer Arbeitsstrukturen. Die Evaluation der Maßnahme und die positiven Rückmeldungen der Teilnehmenden zeigen, dass das Coaching einen nachhaltigen Einfluss auf die Arbeitsumgebungen hat. Dokumentierte Ergebnisse fließen in die Weiterentwicklung von Workshops und Angeboten ein. Durch die Erweiterung des Pools an Lehrpersonen in diesem Themenfeld wurde die Grundlage geschaffen, regelmäßige Veranstaltungen zu Diversität, Inklusion und Barrierefreiheit anzubieten.