Institutionalisierung der Inklusion
Auf einen Blick
Gründe für Entwicklung der Maßnahme
Welcher Bedarf wurden durch die Maßnahme gedeckt?
Ziel: Inklusion als Querschnittsthema und Daueraufgabe implementieren.
Entstehung und konkrete Aktivitäten
Inklusion ist in Managementprozessen abgebildet: Personalentwicklungskonzept, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Erfüllung der Schwerbehindertenquote, Arbeitsplatzanforderungen, Arbeitsschutz.