Pilotprojekt „Coaching für heterogene Teams der Verwaltung“
Auf einen Blick
Gründe für Entwicklung der Maßnahme
Welcher Bedarf wurden durch die Maßnahme gedeckt?
Diversitätsorientierung soll als Grundlage für inklusive Kleinstrukturen erprobt werden; krankheitsbedingte Ausfälle durch Beeinträchtigungen sollen produktiv aufgefangen werden.
Entstehung und konkrete Aktivitäten
Einzelfallbezogenes Coachingprojekt in Verwaltungsteams; Erprobung von Strategien für Zusammenarbeit und Arbeitsqualität.
Informationen darüber, wie die Maßnahme angenommen wird
Nach der Erprobungsphase wird geprüft, in welcher Form Projektergebnisse auf andere Struktureinheiten übertragbar sind.